Základním kamenem pozitivních pracovních vztahů je vzájemný respekt – respekt společnosti vůči důstojnosti jednotlivce a respekt jednotlivce vůči cílům společnosti a jejím povinnostem k zákazníkům a akcionářům.

V souladu s politikou společnosti MSD investovat do svých zaměstnanců a pečovat o ně se snažíme vytvářet tvůrčí prostředí, abychom podpořili jejich osobní rozvoj. Pro dosažení tohoto cíle je nezbytná blízká spolupráce mezi zaměstnanci a jejich vedením.

Jako součást našeho poslání udržovat uspokojivé a produktivní pracovní prostředí se pravidelně dotazujeme všech zaměstnanců, abychom určili, jak dobře si vedeme v oblasti ochrany jejich zdraví a spokojenosti zaměstnaneckých výhod, profesního rozvoje, odměn a uznání.

Před několika lety jsme vytvořili Strategii rozvoje řídícího pracovníka, jež se zaměřila na zdokonalování vůdčích dovedností našich pracovníků. Tato Strategie je úspěšně realizována prostřednictvím komplexní sady školících programů. K dispozici jsou též na webu dostupné zdroje, jež zaměstnancům nabízejí příležitost posílit své současné dovednosti a rozvinout nové.